写这篇文章之前需要先讲清楚标题的意思：在这些年份对于一大批超大店并没有培养出多少好的DJ，并不是说大店里没有好DJ，关于这个文章大家可以不喜即喷。因为这类文章是没有绝对的对错的。
在美丽的法国出产着全世界最好的红酒，法国红酒闻名于世，但也不是每个年份都能出最好的红酒，如果碰上气候不好的年份，那就出不了好的红酒了。在中国当下的夜店年份就出现了不产好DJ境遇，当下的大店更是出不了优秀的DJ。
为什么当下的大店出不了好的DJ呢？
下面我们来和大家聊聊这个话题。同时也让大家知道为什么当下不容易出好DJ，如果在大背景下成为一个好DJ，如何客观看待当下自己所处环境和如何应对这样的环境提高自己的业务水平，如何提高DJ自身的音乐修养和现场控制能力。
宏观背景：
资讯越来越发达，互联网音乐越来越大众化，电音文化推广得越来越好，公众对电音音乐理解越来越深，这四个越来越就对DJ产生了极大的挑战。DJ的工作内容的本质就是把自己喜欢的音乐推荐给公众。在这一过程中让公众产生带入感，引导公众在情绪上的变化，从而让公众在特定的空间里跟随DJ享受律动。然而公众视乎对DJ当下的音乐已经审美疲劳了，听来听去就是那些音乐，就是那些歌，如果DJ没有新的内容超越公众的预期，那这就是一个没有意义的工作，更谈不上一个好DJ了。
其二，当下的大店里气氛保障系统的构建已经相当完备，不会因为音乐好点或差点而影响整体气氛和氛围，所以让DJ很难直观的理解音乐对公众的客观性影响，面对一片虚拟的场景，DJ已经没有应变能力，只需要按事先要求编排好SET就可以了，至于SET的合理性很难演出过程中发现它的不足，反正全场的情况也都还好了。在一个镜像反馈极差的环境中，DJ很难找到音乐的真谛。
当下很难在这样的“好”环境中培养出优秀的DJ。
之前有看过一个DJ老炮写过一个朋友圈，标题是“感谢那些没有蹦迪大队酒吧让我成为了一个真实的DJ”。意思就是在以前的环境中，公众是没有太多其它因素而干扰的，音乐好就兴奋，音乐不好气氛就会掉下去，在那些的环境里，现场给到DJ的反馈是真实的，一点小的不足都会马上反应出来，所以这也是当下大店不产好DJ的实现原因。
当下DJ的工作流程本质是广播式的，不会管现场的情绪线条的如何，到点出推高，到点就气氛，没有太多的铺垫，这样的感觉就是“硬爆”，没有“前戏”的“硬爆”。这也是当夜店的主流的操作手段。
而以前没有气氛组，蹦迪大队的时候，DJ的工作流程本质是交互式的，根据现场情况决定音乐情绪的高、低、快、慢和音量的大小，临场对编排的要求更高。那时候DJ更像是有灵魂的。
不管是当下还是以前，都没有对和错，时代在进步，运营体系也在不断进步和完善，只是DJ不要在这样的大环境下自我感觉良好了，觉得每天的气氛都挺好，感觉自己已经是一个很不错的DJ了，因为自己在一个生意很好的大场。
殊不知，有很多大场的DJ“镀金”转场后，竞然被客人投诉，最后“镀金”DJ丢下一句话：这里的客人不会玩，从此就消失了。
当下的大平台不是培养优秀DJ的地方，大平台只能锻炼DJ的气场和台风，以及高度的执行力和抗压能力，在DJ对音乐的理解和把控力上面，大平台是很难给到成长型DJ的。
那当下的DJ应该如何逆势成长呢？
首要的就是听歌量：需要一个什么量呢？海量！海量！海量！
只有摄入更多的音乐量，播放超出公众预期的音乐才可能打动客人。当下的DJ面对发达的资讯是没有办法偷懒的。
对现场需要自己更敏锐的观察，不要只看舞池里的自己人，更多的是看你对现场情绪调动能力，而且需要把现场氛围的基数自己调大，如果平时这个时候有一半的人在律动，那自己一定要把心里面的目标定为75%的人在律动，这样才能逼迫自己在高要求下的提升。
DJ的成长少不了要吸收其他DJ们的经验，所在得到分享是DJ成长一个非常重要的途径。当下的艺员们在分享的环节上已经很薄弱了，回到宿舍房门一关就活在自己一个人世界里了，很少沟通分享音乐和经验。分享和理解经验很重要，往往一句经验之谈会让人有一个质的飞跃。
这些就是给当下想逆势成长的DJ们的几条分享。
如果需要成为一个更优秀的DJ，就要从设备硬件、音响硬件、系统调试和音乐制作上发力了，这几点好直接影响DJ对音乐的理解和把控能力，更是音乐修养的组成。
